참여공유
곳곳에 흩어져 있는 사람·자원·정보를 한 군데 모아서
강좌·교육·이벤트·연계 등을 통해 공유의 기회를 제공합니다.
이 글의 주 독자는 사회복지 직무교육 담당자와 (예비) 강사입니다. 이 분들에게 이 글을 전달해 주시기를 부탁드립니다.
우선 이 글에서 다루는 내용은 실시간(Live) 온라인교육에만 국한합니다. 일반 대면교육과 온라인교육(동영상 교육)은 제외합니다.
실시간(Live) 온라인교육은 대면교육과 온라인교육의 장점만 취한 교육방식으로서 다음의 좋은 면이 있습니다.
주최측 입장에서 보면
· 교육장을 따로 마련할 필요가 없다
· 거리가 먼 지역의 실무자도 참여할 수 있다
· 교재비, 간식비 등 운영비용이 들지 않는다(예산 절감)
· 교육과정 운영에 참여할 인력을 최소화할 수 있다
· 영상기록을 통해 운영과정에 대한 증빙이 가능하다
· 정시 시작과 종료를 통해 운영품질을 높일 수 있다.
· 온라인 만족도 조사를 통해 교육성과를 즉시 확인할 수 있다
안녕하세요.. 지식공유 활동가 최진수 노무사입니다.
문의하신 내용은 '사회복지시설에 기간제 계약직 직원을 정규직 직원으로 전환시키는 경우 공개모집 절차를 거치지
않아도 되는지'에 대한 것으로 보입니다. 이에 답변 드리겠습니다.
기간제 계약직 직원을 정규직으로 전환시 고개모집 절차를 거쳐야 나는지에 대하여 법령에서 이를 직접적으로 규율하고
있는 바는 없습니다.다만 기재해 주신 것처럼 기간제 및 단시간그로자 보호 등에 관한 법률(이하 '기간제법')제5조에 서는
"사용자는" 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 겅우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에
종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
기간제 계약직 직원을 정규직으로 전환시 고개모집 절차를 거쳐야 나는지에 대하여 법령에서 이를 직접적으로 규율하고
있는 바는 없습니다.다만 기재해 주신 것처럼 기간제 및 단시간그로자 보호 등에 관한 법률(이하 '기간제법')제5조에 서는
"사용자는" 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 겅우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에
종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
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